訪問介護の介護職の仕事は、老人ホームをはじめとした介護施設と比べると給料が少し低くなる傾向だが、自分の都合が良い勤務日や勤務時間を選びやすく、長く続けやすいというメリットがある。特に、介護職の人員が不足している訪問介護事業所では、子育てや家事と両立したい主婦も無理なく働けるようシフト制を採用したり、職員配置を見直したりしているところも少なくない。そうした中、訪問介護の仕事にチャレンジしたい場合には、同年代の主婦が活躍している職場の求人を優先的に選ぶことがポイントである。また、早い時期から身近な地域の求人情報誌や評判が良い事業所の公式サイトをチェックして、なるべく待遇が良いところの面接を申し込むことも大切だ。
訪問介護事業所に勤める介護職の雇用形態は契約社員やパートタイマーといった非常勤の働き方も多く見られるが、事業所によっては一定の経験を持つ人を対象に正職員へ登用を行っているところもある。そのため、非常勤として働きながら将来的に正職員を目指したい人は、業務内容や職場環境、福利厚生など様々な面にこだわって勤務先を決めることが肝心だ。なお、主婦を歓迎している訪問介護事業所においては、小さな子供を育てている職員を対象に、好きなタイミングで休暇の申請を認めたり、勤務時間の短縮に応じたりしているところも多く存在する。そこで、求職中には主婦の平均勤続年数が長い訪問介護事業所の事情について詳しく知ることが重要である。